Contratar rápido sem abrir mão da qualidade parece impossível para muitas empresas. Mas este case mostra como a combinação de estratégia, tecnologia e experiência pode tornar esse desafio uma realidade.
O desafio
Uma empresa do setor comercial chegou até nós com uma dor bem clara:
🔸Precisavam montar uma nova equipe de vendas em tempo recorde.
🔸O perfil ideal era de profissionais proativos, focados em metas e com excelente comunicação.
🔸A urgência era enorme, mas a qualidade não poderia ser deixada de lado.
O cenário exigia mais do que simplesmente publicar vagas e esperar currículos chegarem. Era necessário
metodologia,
agilidade e
uma rede de talentos ativa.
Nossa abordagem
Para atingir o resultado, seguimos um processo estruturado em quatro etapas:
- Alinhamento estratégico com o cliente
🔸Entendemos a fundo a cultura da empresa, as expectativas para a equipe e os indicadores de desempenho desejados.
🔸Construímos um perfil de cargo detalhado, indo além das habilidades técnicas e analisando também aspectos comportamentais.
2.
Mapeamento de talentos e triagem avançada
🔸Utilizamos nossa base de candidatos e estratégias de atração para garantir volume e qualidade de inscritos rapidamente.
🔸Aplicamos análise comportamental para identificar perfis compatíveis com os valores e objetivos da empresa.
3.
Entrevistas estruturadas e shortlist em 72h
🔸Com metodologia própria, realizamos entrevistas detalhadas para avaliar competências, motivação e potencial de performance.
🔸Em apenas três dias, entregamos uma shortlist com os melhores candidatos para aprovação do cliente.
4.
Suporte até a contratação
🔸Acompanhamos cada etapa final do processo, garantindo que a empresa contratasse os profissionais certos dentro do prazo estabelecido.
O resultado
🔸10 dias para concluir todo o processo de contratação.
🔸3 vendedores aprovados e contratados.
🔸2 bateram meta já no segundo mês.
🔸100% de retenção nos primeiros seis meses.
Esse resultado não é por acaso. Ele é fruto de
anos de experiência no mercado,
processos bem estruturados e
tecnologia aplicada à gestão de pessoas.
O que esse case nos ensina
Empresas que querem
agilidade sem perder a assertividade precisam investir em processos estratégicos e parceiros especializados.
A contratação deixa de ser um gargalo para se tornar um
impulsionador de resultados.
Se você deseja contratar rápido e com qualidade, fale com a Capacity.
